本报讯 5月19日，我校新一届处级干部聘任大会在科技会堂报告厅举行，对此次中层干部换届考核聘任工作进行全面总结，并向新聘任的79名处级干部颁发聘书。校党委书记杨仁树，校长乔建永，副校长孙继平、范迅、王忠强出席，校党委副书记朱书全主持大会。
　　自4月16日校党委常委会决定开展此项工作至5月15日公示期满，此次中层干部换届考核聘任工作前后历时一个月。4月26日全天，57名处级干部在科技会堂报告厅,围绕德、能、勤、绩、廉五个方面向全校部分教师、干部进行了述职。4月29日全天，学校在科技会堂举行了公开选拔处级干部竞聘答辩会。来自各学院、党政机关及有关单位参加竞聘的108名同志，结合自己所应聘的岗位做了精彩演说，赢得在场教师干部的热烈掌声。
　　在新聘任的79名处级干部中，学院处级干部35名，机关、教辅等管理和服务部门处级干部44名，为学校发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。同时，此次干部换届考核聘任工作是在学校深入学习实践科学发展观的重要时期进行的，是推动学校事业科学发展的重要举措，意义重大、影响深远。
　　杨仁树在讲话中表示，本次干部换届考核聘任工作坚持以科学发展观为指导，着眼于学校的长远发展，意义深远。自去年新一届校级领导班子组成以来，学校先后开展了后备干部队伍建设、岗位设置与教师首轮聘用等一系列加强人才队伍建设的工作。这次中层干部换届考核聘任工作既是正常的换届，也是学校加强干部队伍建设的重要举措，有着承前启后的重要意义。为了做好这次干部换届考核聘任工作，学校打破了传统惯例，拓展选人视野，创新选人方式，面向全校教职员工公开招聘，择优聘任干部。学校党委出台了4个文件，严格工作程序，科学制定方案。整个选聘过程通过严密组织、精心操作，充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则，强化了制度保障，创新了工作思路，改革了体制机制。杨仁树希望领导干部能够围绕中心，服务大局，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，要正确对待自己，正确对待组织决定，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织。最后，杨仁树表示，通过这次竞聘，充分展示了学校人才队伍的朝气蓬勃，让大家感受到学校的未来充满希望。
　　乔建永对新聘任处级干部提出了六点要求：一是要牢固树立“管理就是服务”的理念，尽职尽责，全身心地投入管理工作；二是要加强学习，改进学风，不断提高政治素质和业务水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在重大原则问题上明辨是非；三是要找准位置，明确责任，克己奉公，切实履行好“一岗双责”的职责。领导干部既要对所在单位的管理工作负责，又要对所在单位的党风廉政建设工作负责；四是要着眼长远，加强部门和学院发展战略规划的研究与制定。部门负责人要紧密结合本部门的工作实际和学校第二次党代会确定的中长期发展战略目标，制订本学院、本部门的中长期发展规划，在全校范围内建立一套完善的发展战略体系；五是要保持谦虚谨慎、真抓实干的工作作风。广大干部要保持振奋的精神状态和良好的工作作风，意气风发地团结带领广大师生员工去工作，去奋斗；六是要继续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，领导干部要以身作则，杜绝奢侈浪费和注重个人享受等不良倾向，进一步弘扬谦虚谨慎、勤俭办学、艰苦奋斗的优良作风。
　　会上，孙继平宣读了《中国矿业大学（北京）关于彭苏萍职务聘任的通知》和《中共中国矿业大学（北京）委员会关于工会常务副主席等职务建议人选的通知》。范迅宣读了《中共中国矿业大学（北京）委员会关于仲丛生等职务任免的通知》。王忠强宣读了《中国矿业大学（北京）关于仲丛生等职务聘任的通知》。
　　大会举行了隆重的颁发聘书仪式。杨仁树为新任命的党群部门处级干部颁发聘书，乔建永为新聘任的行政部门和各学院处级干部颁发聘书。在欢快的音乐中，79名处级干部依次走上主席台，郑重地从党委书记、校长手中接过烫金的聘书，开始肩负起学校发展的重任。杨仁树、乔建永与新上任的处级干部一一握手，台下师生员工对他们报以了热烈而持久的掌声。（刘澍涛）