本报讯 5月26日—27日，台州学院第六届教职工代表大会第四会议在校影剧院隆重召开。这是我校在深入学习实践科学发展观背景下召开的、以人事分配制度改革为中心议题的一次重要会议。会议听取校长龚建立所作的《深化人事分配制度改革推动学校事业发展再上新台阶》的工作报告；审议并通过了《台州学院岗位聘任和岗位津贴制度暂行办法》。我校新一轮人事分配制度改革正式启动。
　　龚建立校长在报告中首先简要回顾了学校本学期的主要工作，分析了学校当前发展所面临的困难和挑战以及在软硬件方面的制约因素。强调推进内部管理体制改革是破解“软实力”问题的关键，要抓住人事分配制度改革这一“牛鼻子”，系统调整内部管理体制机制，从而盘活资源存量，激发办学活力。
　　报告强调，推进学校内部管理体制改革是我们国家改革事业不断深化的必然要求，也是地方高校发展的内在要求和战略需要，对于进一步优化资源配置、激发办学活力，集聚竞争优势、提高核心竞争力具有重要意义，是大势所趋、人心所向。要坚持以人为本、统筹兼顾、效率优先及民主与集中相结合的原则，逐步深化人事分配制度改革。
　　报告就我校人事分配制度改革工作进行具体部署。强调人事分配制度改革的核心是实施岗位聘任制，变“身份管理”为“岗位管理”。以岗位分级分类为基础，改革人事编制管理制度，突出二级学院的办学主体地位；以岗位聘任为核心，建立充满活力的用人制度，实现用人的契约化、规范化和法制化，促进优秀人才的合理流动，达到人尽其才、才尽其用。以激励为目标导向，引入竞争激励机制，建立岗位绩效考核制度；同时重视和加强对团队的激励，使个人绩效、团队绩效与学校的发展目标相一致，促进学校各项事业的发展。
　　代表们围绕校长报告和《台州学院岗位聘任和岗位津贴制度暂行办法》分组进行了热烈讨论和认真审议。
　　27日下午，大会圆满完成各项议程胜利闭幕，并以无记名投票表决方式通过了《台州学院岗位聘任和岗位津贴制度暂行办法》。
　　校党委书记陈浩致闭幕词，对大会的成功召开表示热烈的祝贺。他指出，本次教代会是学校在深入开展学习实践科学发展观活动背景下召开的一次重要会议，对于“后评估阶段”全面实施“跟跑跨越”发展战略，建设有影响有特色的地方综合性大学具有重要意义。
　　陈浩书记充分肯定了大会所取得的成果，指出本次教代会在要不要改革、改革的原则、改革的方向等问题上形成了共识，通过了学校人事分配制度改革主文件，意义重大、影响深远。贯彻落实本次教代会精神，必须深刻领会人事分配制度改革三方面的核心思想。一是强化岗位意识，变“身份管理”为“岗位管理”，促进管理的契约化、规范化、制度化；二是突出绩效导向，变“短期激励”为“长期激励”，并重视对团队的激励；三是引入竞争机制，变“要我干”为“我要干”，做到人尽其才，才尽其用，实现人才资源的合理有效配置。
　　陈浩强调，人事分配制度改革是一项系统工程，要进一步在加强舆论宣传、广泛听取民意、强化岗位意识、抓紧工作进度上下功夫。相关配套文件的制订过程要坚持群众路线，做到公开透明，广泛听取意见，分层分类组织研讨，全程接受监督。要把岗位作为施展才华、体现价值的舞台，树立“向前看”的意识和眼光，把自身的发展与学校的事业发展紧密相结合，积极“跑起来”。
　　会议号召全校教职工进一步统一思想，在变中求生存、求发展，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，全面实施“跟跑跨越”发展战略，坚定不移地推进人事分配制度改革，为建设有影响有特色的地方性大学创造良好的体制机制条件。本报记者