本报讯 4月30日下午，院党委在讲堂楼报告厅举行学习实践科学发展观专题报告会，中国人事科学研究院王通讯研究员作了题为 “科学发展观与人力资源能力建设”的专题报告。党委书记陈明辉主持报告会，院领导、全体中层干部、学习实践活动领导小组办公室成员，人事处科级以上干部出席了报告会。
　　王通讯研究员从科学发展观与能力建设的关系入手，论述了科学发展必须以实现人的全面发展为目标，科学发展观的核心是以人为本，抓科学发展必须要抓好人才能力建设。他总结了能力建设的四条规律，即外界信息提供与人的能力萌发期相适应规律，个人心智与工作匹配度相协调规律，社会制度安排与能力建设相制约规律，人才能力建设与经济发展相促进规律。王通讯研究员强调能力模型的理论与应用，他认为能力模型精细化需要从能力模型化、模型要素化、要素角色化、角色行为化、行为层级化五个方面入手。王通讯研究员还从文化建设的高度阐述了能力建设的艰巨性和长期性，他认为一切发展归根到底是文化的发展，我国当前的人力资源管理总体上还处于农业文明阶段，前进方向是向工业文明过度。要从 “粗放”走向 “精细”，需要一个艰巨的、长期的努力过程。（一 同）