本报讯 8月27日，开学第一天，学校即召开全体中层干部会，就即将出台的《教职工工作业绩计分与中层单位年终奖经费划拨挂钩的试行办法》、《中层单位管理费划拨使用暂行办法》、《四川农业大学诚聘海内外英才》、《中层单位领导班子学年度工作业绩奖励办法》、《处级干部年度考核办法 （试行）》、《教职工年度考核指导意见 （试行）》、《专业技术岗位基本条件及聘用程序》、《关于破格评审专业技术职务资格推荐条件的补充规定》等8个文件征求意见稿进一步征求意见。党委书记邓良基、校长郑有良在会上强调，要建设现代大学，制度建设和机制建设是根本性的问题，学校出台这8个文件，旨在构建激励竞争机制和全校联动机制，激活各中层单位和个人的创造力和工作的积极性、主动性，以此让全校上下同心协力共谋发展，千方百计加速前进，推进学校又好又快地科学发展。
　　党委副书记秦自强主持大会。副校长张强、朱庆、杨文钰，中国工程院院士荣廷昭教授及全校一百多位中层干部出席会议。
　　会上，邓良基、郑有良、朱庆分别对8个文件进行了解读。
　　对于制定《教职工工作业绩计分与中层单位年终奖经费划拨挂钩的试行办法》，学校强调，这是为了进一步调动全校教职工的工作积极性，尤其是充分发挥中层单位强化管理与服务工作的主动性和创造性，逐步构建全校联动的绩效评价分配机制，共同扎实推进学校教学和科研以及社会服务等各项工作，实现学校又好又快地科学发展。而制定《中层单位管理费划拨与使用暂行办法》，则是为进一步规范学校各中层单位基金来源渠道和使用范围，建立中层单位“阳光基金”。针对学校目前高端人才、拔尖人才和优秀人才缺乏的现状，为适应建设有特色高水平“211工程”大学的迫切需要，加快推进人才强校战略，全面提升教学质量和科研水平，学校特制定《四川农业大学诚聘海内外英才》，向海内外英才们敞开怀抱，以诚挚的感情、优厚的待遇和优秀的干事业的环境诚聘英才来校工作。《中层单位领导班子学年度工作业绩奖励办法》和《处级干部年度考核办法》、《教职工年度考核指导意见（试行）》的出台，是为了更好地发挥激励作用，进一步调动中层单位领导班子和教职工工作的积极性，实现学校又好又快地科学发展。而为进一步加速我校学术队伍建设，强化竞争激励机制，大力鼓励优秀青年教师脱颖而出，学校制定了《专业技术岗位基本条件及聘用程序》和《关于破格评审专业技术职务资格推荐条件的补充规定》。
　　在下午的分组讨论会上，中层干部们纷纷热议这些文件。他们认为，这些举措与上学期出台的几个文件是紧密相联的，它体现出学校在制度建设和机制建设上又迈出了一大步，新一届领导班子抓住了学校建设的关键，是学校构建大学文化、提升软实力的重要举措。这些制度的设立，把学校的发展与中层单位，特别是与教职工个人的发展结合起来，明确了责权利，调动了中层单位和个人工作的积极性。大家表示坚决拥护和支持学校的政策。同时他们也结合实际对文件提出了中肯的意见和建议。
　　在各组召集人对各组讨论情况进行汇报后，郑有良强调，学校发展的动力源于深化改革，学校前进的动力源于制度创新。我们要尽快形成适合我校实际的行之有效的管理制度体系。同时他还特别强调制度的执行，他指出：“制度建设难，制度执行更难。我们要以三分精力抓好制度建设，更要以七分精力抓好制度执行。”
　　邓良基在会上要求各级领导要振奋精神，开拓创新，全面推进有特色、高水平“211工程”大学建设。他指出，要着力构建现代大学制度和大学文化，以开拓创新精神推动学校的改革发展。同时他强调，为保证学校改革发展的顺利进行，要全力加强党风、校风和学风建设。会上，他还对队伍的作风建设和能力建设提出了要求，强调干部要立德、修行、强化服务意识。最后，他要求各中层单位和工会、教代会要宣传好、组织好这8个文件的学习讨论，并于9月10日前将教职工意见反馈到学校。
　　会议期间，秦自强通报了今年的招生就业情况，传达了全省高校维护稳定工作会议精神并安排部署我校相关工作。张强、杨文钰分别通报了学校基本建设进展情况、教学质量推进计划落实情况。分校校长王刚则通报了分校灾后重建进展情况。（三水）