本报讯 （记者 孟庆进）7月1日，学校召开2008至2009学年度单位目标责任制考核及先进集体推荐、中层领导班子和处级干部任期届满考核民主测评、中层领导班子和处级干部、科级干部换届调整配备工作动员大会。校党委书记李庆芝作动员讲话。会议由院长王守伦主持。校党委副书记牛钟顺传达校党委《关于中层领导班子和处级干部换届调整配备工作的实施意见》和潍坊市委组织部及中组部的有关文件。校领导王慧汉、冯滨鲁、邢同学、王清明、丁子信出席会议，在岗处级干部，在职正高职称人员，市级以上人大代表、政协委员，民主党派负责人及无党派代表人士参加了会议。
　　李庆芝在讲话中回顾了2008至2009学年度单位目标责任制实施一年来的工作情况，对中层领导班子和处级干部任期届满考核工作作了说明。针对中层领导班子和处级干部、科级干部换届调整配备工作，他指出，近年来，学校党委非常重视干部的选拔培养工作，对干部选拔任用工作做了大胆的探索和改革，收到了良好的效果，取得了明显成效，受到了广大干部的广泛好评和肯定。一是“做老实人、说老实话、干老实事”成为各级领导干部的普遍理念，想干事、肯干事、能共事、能干事、干成事成为大家的工作指针，干部队伍富有生机与活力。二是干部选拔任用工作的科学机制基本形成。三是干部选拔任用及监督工作的程序化、科学化、规范化水平不断提高，广大干部群众的参与意识和参与程度进一步提高，纪委全程参与干部选拔任用工作已成为常态。四是各级领导班子建设得到加强，干部队伍进一步优化，领导班子及干部的执政能力和工作水平不断提高，在学校的建设和改革发展中的作用越来越明显。特别是2007年教学工作水平评估和2008年“双评”工作优异成绩的取得，充分证明了绝大多数中层班子是有凝聚力和号召力的，我们的干部队伍是一支素质较高、能打硬仗的队伍。
　　他强调，本次调整工作有两个特点，一是注重加强党政管理干部队伍建设。在学校建设和发展中，党政管理人员默默无闻、认真工作，做出了重要贡献。为此，根据国家有关干部政策，借鉴兄弟院校的经验，我们先后于2007、2008年设置了副处级、科级辅导员岗位，采取竞争上岗的方式在专职辅导员中选拔配备，取得了成功的经验。在此基础上，这次的换届调整将为党政管理人员更好地发挥作用提供新的平台。二是坚持届满考核与调整任用相结合。我们这一次调整，就是要把届满考核结果作为中层领导班子和干部调整的重要依据，强化党内外干部群众的参与和监督，加大群众满意度在考核评价中的分量，着眼于学校的科学发展，选干部、配班子、建队伍、聚人才。根据上级文件精神，党委将在认真分析具体情况的基础上，对考核基本称职票数较多人员，视情况对其提出诫勉，限期改进；对不称职票数较多人员，视情况对其作出免去现任领导职务、责令辞去领导职务或降职处理。
　　最后，他从各单位要高度重视，积极配合；广大干部要进一步转变观念，积极参与竞争；民主推荐和民主测评要公道正派，确保评价结果真实有效；要加强组织纪律要求，消除违规违纪行为等几方面对本次换届调整提出了具体要求。
　　王守伦指出，单位目标责任制测评是一项全局性的重要工作，是对单位目标责任制工作完成情况的有效检验手段和重要考查途径。考评结果将直接关系到学校对各单位一年来工作的认可程度，考核测评结果同时关系到业绩津贴的发放情况，关系到各单位教职工的切身利益。因此要认真对待，力求做到公平公正。对中层领导班子和处级干部的表现，大家要客观公正地予以评价，具体分析其工作环境、基础条件和其他主客观因素，重点考核其三年来的工作实绩，尤其是在三项大的评估活动和深入学习实践科学发展观活动中的具体表现。（下转A2版）