本报讯 我院在开展深入学习实践科学发展观活动中，努力把握“党员干部受教育，人民群众得实惠，科学发展上水平”这个主题，进一步加强学院利益共同体建设，让广大师生共享学院发展成果，以进一步调动广大教职工教书育人、管理育人和服务育人的积极性，完善教职工薪酬分配机制，推进学院优势发展。在充分调研蕴酿的基础上，9月29日，《浙江育英职业技术学院教职工薪酬调整方案》正式公布并实施。
　　新方案以优劳优酬、激励性及平衡与重点相结合三大原则为基准，主要围绕以下三个方面进行调整：一是加强对教职工工作的考核和管理。新方案改年薪制为月薪制，并通过每月对岗位人员的岗位工作量、出勤、履行工作职责、完成工作任务、责任事故等方面的考核成绩，发放相应工资。二是合理拉开工资级差，加大对专业教师的奖励力度。加强教师队伍建设，向教学倾斜，以特殊岗位津贴、绩效奖金等形式加大对中高级职称教师、双师型教师和专业技术人员的奖励力度，保证教师队伍的稳定发展，提高学院人才建设力度。三是激励广大教职工努力提高自身业务水平和技能。通过对教学倾斜的战略措施，激励广大教职工向高职称、高学历及高技