●林业产业大发展，人才是关键，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争的优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。
　　林业大发展人才是关键
当前我们正在全面推进现代林业建设，努力构建完善的生态体系、发达的林业产业体系和繁荣的生态文化体系。今年6月召开的中央林业工作会议揭开了中国林业发展史上崭新的一页。会议进一步明确了新的历史条件下林业的重要地位和重大使命。
　　林业人才资源是林业生产力要素中最能动、最积极、最活跃的因素，在建设现代林业中起着全局性、基础性和先导性的作用，要后续有林，必须后继有人。构建一支符合现代林业建设要求的高素质林业人才队伍，是林业科学发展的基本支撑和保障。林业产业发展需要大批管理人才、技术人才和复合型的市场人才。因此，构建发达的林业产业体系离不开人才，充分发挥人才的支撑和保障作用至关重要。
林业人才培养需要加力
目前我国林业后备人才队伍不足，人才的有序流动机制尚未形成，林业产业人才总量不足。科技拔尖人才、高技能实用人才和复合型市场开发人才偏少。林业人才队伍布局和结构不尽合理，西部地区林业人才匮乏，初级和长线专业技术人才相对过剩，掌握各种现代知识和具有科学发展理念的创新型人才不足。林业管理人员的知识结构亟待更新。随着集体林权制度改革的深入推动和林区产业结构的调整，林业企事业单位员工的工作职能都将发生变化，与此相关的业务和技能培训需要加强。林业产业人才配置不够合理，林业产业人才不仅由行业内向行业外流动，而且由欠发达地区向东部沿海地区流动，由基层向大中城市流动。人才供需渠道不够畅通，林业企业留住吸引人才困难，企业与人才难以有效对接。林业院校的毕业生在当前金融危机大环境下，也存在就业难的问题。
大力加强林业人才资源开发
要高度重视人才培养与开发工作。创新人才工作思路，大力培养和锻炼适应林业产业发展需要的各类专业人才，为林业产业发展提供强有力的人才保障和智力支持。
　　要制订完善科学的规划，对现有人才资源的有效开发和有序流动进行科学规划。关注后备人才资源的培育和开发，要以林业人才资源转化为人才资本为核心。各林业企业要加大对林业人才资源开发投入力度，使劳动关系契约化，人才流动市场化。要引导人才有序流动，逐步建立和完善人才市场体系。加强后备人才队伍培养，以高等、中等林业院校为基地，创新教学方法，强化实践环节，突出素质教育和能力拓展。大力培养林业产业发展急需的专业人才，切实加强林业技能型人才的培养。疏通林业产业人才供需渠道，建立林业高、中级产业人才库，及时向林业企业公布高、中级产业人才流动意向，通过校企联谊、举办论坛、校园或网上招聘会等形式，在信息、咨询、协调等方面搞好服务，为林业院校毕业生和用人单位搭建良好的平台，疏通林业院校毕业生的就业渠道。