政治路线确定以后，干部就是决定因素。贯彻落实十七届四中全会提出的加强和改进新形势下党的建设的新任务，推进党的建设新的伟大工程，关键要靠建设一支高素质的干部队伍。
　　近些年来，中央在干部问题上，多次强调“不让老实人吃亏”。近期，中央领导在安徽考察时又提出选才用人的“三让原则”，那就是：让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位。这“三让原则”引发了我们进一步加强学校干部队伍建设的思考。校第六次党代会召开一年来，经过第二轮干部岗位竞聘和学习实践活动的洗礼，一批干部走上各级领导岗位，全校上下斗志昂扬，意气奋发，学校发展处在凝聚力很强的宝贵时期，但也不可讳言，我们身边也还存在着少数干部作风不扎实，患得患失、得过且过的现象，这与建设高素质干部队伍，推进高水平教学研究型大学的要求是不相符的，务必引起高度重视。
　　一事当前，挺身而出，出的力多，流的汗多，取得的功绩也多。这种人就应该让他“吃香”。当大家看到吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位时，便会以吃苦为乐，以实干为荣，以有位为动力，有这么多乐于吃苦和善于实干的人，我们又有什么困难不能克服，有什么事情不能办成呢？
　　实践证明，认真做事且能做出实效的人是难得之才，理应善待，让人尽其才，才尽其用是用人的科学方法。想让干部能安心做事、做成事，就必须要按照党的十七届四中全会精神，坚持正确的用人导向，以科学的态度和制度选人用人，特别是要健全促进科学发展的干部考核评价机制和目标管理机制，引导各级领导干部树立正确的政绩观，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的优秀干部充实到学校各级领导班子。通过有功则赏，有过则罚，赏罚分明，让各级领导干部好好掂量身上的担子、肩上的责任，在其位，谋其职，负起责，知难而进、负重前行，从而让实干的人不吃亏，让投机的人不如愿，让绩效俱佳者得实惠，让我们每一位干部的工作成就经得起实践、人民和历史的检验。
　　近年来，我校的发展可圈可点，令人鼓舞，但是我们也应该清醒地认识到制约学校科学发展的矛盾和因素仍然很多，特别是在新的历史条件下，我校如何进一步解放思想，寻找新的发展契机，譬如说，如何解决规模与质量的问题，如何解决高水平教学研究型医科大学校园发展空间问题，如何解决粗放的管理水平与高水平教学研究型医学大学不相适应的问题等等。在学校发展过程中，处理好这些问题，进一步推进学校科学发展，尽快缩小学校发展与科学发展的现实距离，是值得我们每一位干部进一步深入思考的问题，也理应成为我们每位干部大展身手、施展才干的广阔天地。
　　因此，只有坚持让吃亏的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位，才能使我们的各级领导干部在推进学校科学发展的过程中，进一步树立奉献精神、敬业精神、团队精神以及大局意识、责任意识、忧患意识和协调沟通意识等，乐于为学校的科学发展“吃亏”、实干、有作为。