本报讯11月27日下午，我校在迎宾大道校区报告厅召开岗位聘任工作动员大会，校党委书记杨春生主持，院长王保林作动员讲话，全校中层干部出席。
　　王保林院长在会上作题为《深化人事制度改革，积极稳妥实施岗位设置管理工作》的动员，阐述了岗位设置管理工作的重要意义，介绍了我校前一阶段岗位设置工作的开展情况，布置了现阶段主要工作，强调了岗位设置管理的几个主要问题。他指出，开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度是高校人事管理的重大改革和制度创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化高校人事制度改革的重要内容，也是推进高校收入分配制度改革的迫切需要。他重点对实施范围、“双肩挑”岗位、辅导员岗位、专业技术职务与所聘岗位不对应人员的岗位聘用、执行专业技术岗位工资的管理人员等问题作了说明。他要求各部门各单位在岗位聘任中要统一认识，坚持向学科建设和高水平师资队伍建设倾斜的正确导向；认真组织学习学校《岗位设置与聘用暂行办法》等一系列文件，领会精神实质；成立以各单位各部门党政主要负责人为组长的聘任工作领导小组，组织得力人员，集中精力做好岗位聘任工作，确保此过程公平、公正、公开；讲究方式方法，妥善处理聘任工作中出现的问题；建立聘后管理制度，完善岗位评价体系，加强聘后考核管理。
　　杨春生书记在讲话中希望全体干部：一是岗位聘用工作必须以科学发展观为统领；二是岗位聘用工作必须符合高校的特点；三是本岗位聘用工作必须做到积极稳妥；四是岗位聘用工作要与收入分配制度改革相配套；五是岗位聘用工作要力求避免“一刀切”。(本报记者 刘咏)