本报讯（记者 王锐）学校4日下午在逸夫馆东安报告厅召开全校科以上干部大会，部署近期工作，启动新一轮科及科以下干部竞争上岗工作。校党委书记谷焕民强调，各级干部要不负重托，努力成为“四个表率”。
　　校长刘志刚主持大会。全体校领导、校长助理出席会议。全体副处级以上干部，机关、直属单位、院(系)科级干部参加了会议。
　　谷焕民在会上作了题为《作表率、解难题、促发展，把我们的事业不断推升到新的发展高度》的讲话。他要求各级干部以“研究型”目标为衡准，以全新的姿态履行职责、加倍工作、争先进位，努力成为“四个表率”，真抓实干解难事，狠抓落实破难题，推动学校各项事业不断迈上新台阶。（全文见3版）他在讲话中代表学校党委对担任学校各部门领导职务的同志表示祝贺，对为学校改革、发展、稳定付出心血与智慧的同志表示深深的谢意。他指出，机关直属单位处级干部竞争上岗和院系班子调整，是今年下半年学校党委的一项重要工作。学校党委高度重视、精心组织、严格程序，坚持从实绩看德才、凭德才用干部。按照“有利科学发展、有利推动工作、有利结构优化”的目标，通盘考虑、慎重研究，新提拔正处级干部18名、副处级干部32名，对39个岗位的干部进行了调整交流，干部队伍结构得到整体优化。
　　关于干部队伍建设，他说，各级干部受命于学校加快发展的关键时期，肩负着实现学校发展目标的重担和使命，工作做得如何，作用发挥得如何，将直接影响学校工作的全局。他要求各级干部要努力在四个方面成为全校的表率。一是要做践行科学发展观的表率，努力建设“发展型”班子；二是要做读书学习的表率，努力建设“学习型”班子；三是要做狠抓落实的表率，努力建设“实干型”班子；四是要做清政廉洁的表率，努力建设“廉洁型”班子。
　　关于干部考核评价，他指出，深化体制机制创新是我校学习实践活动载体的重要内容，对实践科学发展观具有重要意义。要在原有干部考核评价体系基础上，将德、能、勤、绩、廉的干部评估要求和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则在评价方式、评价指标等方面进行科学分解，将原有干部考评体系与院系绩效考核和机关部门效能考评结合起来，将干部个人的业绩与考核所在单位和部门的业绩结合起来，进一步健全完善符合科学发展观要求的干部考核评价体系和评估机制。他强调，考核评估的最终目的是促进发展，推动内涵式发展和跨越式发展。要通过把指标科学合理地量化分解到机关直属单位，积极探索形成“统一组织、分工协作、集成攻关、系统推进”的工作机制，从体制机制上为实现科学发展新跨越注入新的动力。
　　关于校人才工作会议筹备工作，他强调，要从党管人才的高度，从管宏观、管政策、管协调的高度对人才工作会议进行定位，进一步明确开一个什么样的人才工作会议；要从实现研究型大学第二步战略目标的高度，确定人才队伍建设的新目标；要在系统总结第一次人才工作会以来4年多的成绩、经验和问题的基础上，形成未来人才建设工作的总体思路；要从落实科学发展观和科学人才观的高度，提出破解人才队伍建设中难题的举措。
　　校党委副书记高晚欣对新一轮机关、直属单位和院（系）机关管理人员竞争上岗工作进行了部署。他说，经学校研究决定，教代会常设主席团讨论通过，我校今日正式启动机关、直属单位和院系机关科及科以下干部竞争上岗、择优任用工作。相关工作实施方案已经出台，并在学校办公网上公布。他还就实施方案的指导思想、根本原则、任职基本条件、竞争上岗步骤、具体时间安排、领导小组设立等方面内容进行了具体的说明。
　　刘志刚在讲话中对本学期以来的主要工作进行了简要回顾。他说，学校下半年工作取得了很大成绩，学习实践科学发展观活动、甲流防控工作、研究生教育优秀工程验收、处级干部竞争上岗等一系列工作顺利完成。他强调，下一阶段要积极做好人才工作会、第三次党代会的各项准备工作，认真落实学习实践科学发展观活动各项整改措施，保证科及科以下干部竞争上岗顺利实施。
　　关于新一轮干部竞争上岗工作，刘志刚强调，探索管理重心下移、实施扁平化管理有利于进一步激发管理人员的主动性和创造力，真正落实院系二级办学实体化。他希望各级干部按照党委要求，严格保证竞争上岗的各项程序体现公平、公正、公开，团结和带领广大师生员工，振奋精神，开拓进取，以饱满的热情完成本学期的各项工作任务，以优异的成绩迎接第三次党代会的召开。