本报讯 12月14日下午，学校召开全校中层正职（主持工作的副职）干部会议，就新一轮校内津贴分配制度改革工作进行了研究和部署。校党委书记王建华、校长叶飞帆、校长助理寿永明出席会议。
　　校党委书记王建华在会上作了重要讲话。他指出，学校对校内津贴分配制度改革高度重视，先期进行了充分的调查研究，吸取了学校前三次分配制度改革的优点，借鉴了兄弟高校的先进经验，召开了学院、部处一把手，教授委员会，中青年教师等各个层面的座谈会，广泛听取了教职工的意见和建议，并对意见和建议进行了有效整理和吸收，从开始酝酿到征求意见稿的提出，历时近一年。为确保分配制度改革的顺利推进，王建华书记提出了三点要求。一要统一思想，提高认识。广大中层干部首先要充分认识此次改革的重要意义，在思想上达成高度一致。进一步深化校内分配体制改革，建立和完善与学校建设发展相适应的分配体系，对于强化教职员工的岗位意识和竞争意识，促进学校的内涵建设与提升，推动学校由教学型向教学研究型大学转变具有重大意义。各学院和部处必须要突出重点，秉着民主、公开、公平、公正的态度，切实推进新一轮分配制度改革。二要积极参与，全情投入。分配制度改革是一项系统工程，需要各个学院、部门的全力配合、支持。广大领导干部，尤其是中层正职要以主人翁的精神，积极投入工作、开展工作、促进工作，要认真学习、研究分配方案，吃透方案主要内容，领会方案重心所在，主动为广大教职工解疑释惑，引导大家从学校大局出发，着眼于学校发展的整体利益，和谐相处，齐心协力。三要认真部署，统筹协调。教代会即将于年底召开，各学院和部门要抓紧部署，围绕分配制度改革这一主题开展行之有效的工作，并把工作做深、做细。各教代会代表团要广泛征求意见，并在此过程中，逐步统一思想。他指出，在学校提升内涵，转型升级的关键时期，学校会将更多的经费投向人力资源，逐步提高教职工待遇，激发现有人才的积极性和主动性，希望广大教职工进一步提高思想认识，以良好的精神状态和工作风貌，共同推进学校的建设和发展。
　　叶飞帆校长在会上要求各学院和部处领导把宣传重点放在方案的框架结构上，广泛征求意见，及时解答教职工的疑问，并最终形成书面反馈意见。针对教代会工作，叶飞帆校长指出，广大代表尤其是团长一定要把方案弄清楚、搞透彻，要结合时代背景和历史沿革理解方案，并在此基础上提出建设性意见和建议。他希望全校教职工要从学校发展的大局出发，正确理解分配方案，使改革能顺利推进并取得预期效果。
　　校长助理寿永明就新的校内津贴分配实施办法（征求意见稿）出台的背景、指导思想和主要内容进行了全面、细致的解读。新的校内津贴分配实施办法按照教师为本、突出重点；按劳分配、统筹兼顾；民主公开、规范合理；二次分配、分级管理；总量控制、