大学生暑期工社会经验少、成本低、听指挥，维权意识淡薄。企业在暑假招工，主要是由于在校大学生人力成本低，素质却相对高。而造成大学生用工受骗的原因有很多，首先，大学生缺乏社会经验，思想单纯，经不起诱惑，容易上当受骗。
　　一些非法中介机构抓住大学生这些弱点和挣钱心切的心理，设置各种骗局。其次，高校对大学生的就业指导严重缺位，学生对黑中介惯用伎俩缺乏应有的分辨能力。
　　大学教育仍然只是以书本知识为主，对大学生维权意识的教育不够，从而使大学生对现实社会缺乏应有
大学生利用暑假打工，不受劳动法律法规的保护。因为大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的约束。"万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权。在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。"石家庄学院2017级计算机学院软件工程专业孙娅楠这样说。
　　如果学生被拖欠薪资，并与用人单位签订过相关合同，可以通过劳动监察部门进行调解解决；如果没有相关合同，则要咨询劳动仲裁部门。学生兼职打工不同于社会务工人员，类似的纠纷，学生只能向法院起诉维权。大学生一旦遭遇侵权行为，无法向普通劳动者一样，依靠劳动合同维护自己的合法权益，只能向法院提起诉讼。但是大学生没有固定收入，维权意识较低，因此在需要维权的时候，往往会无从下手，进而放弃维护自己的权利。
从法律上说，暑期工目前不受劳动法保护，现实中维权途径单一，诉讼程序繁琐。基于这一点，我们在工作之前，一定要去正规的单位，找正规的工作，减少自己在工作期间遇到侵权事件的发生。“我觉得大学生利用暑期打工是件有意义的事，不仅让我们的假期过的更加充实，还可以拓展我们的思维模式，向社会更加迈进了一小步。”河北师范大学2017级生命科学学院生物科学专业贡雨晴同学这样说到。
　　大学生进入暑期，很多人除了在家休息，外出旅游，多数还是会选择外出打工，或与本专业相关，或选择自己感兴趣的工作。但是由于大学生暑期打工基本上都是阶段性的，不是稳定用工。因此，用人单位不会与大学生签订长期劳动协议，很多劳动者应该享有的合法利益，大学生都无法获得。且用人方与大学生就算签订合约，也会有诸多模棱两可的条约，赔偿的限制条件很多，用工赔偿的陷阱隐藏于签订的合同中，但是大学生初入社会，由于社会经验不足，对社会平均收入水平了解不足，基本上无法判断应得收入，因而往往会造成，用人方随意制定用工收入的现象。
暑假兼职陷阱层出不穷，维权之路困难重重，这就需要社会各方共同为大学生暑期兼职权益保障努力。首先，大学生要通过正规渠道找工作，同时提高警惕，全面考虑工作的安全因素、工资保障等。“作为当代的大学生，我们应该学会运用知识来维护自己的合法权益和利益，在选择暑期工作时要多方面考虑，不要因为口头凭证而随意的卖苦力。”廊坊师范学院2017级社会体育学高尔夫专业郭红琨这样说到。其次，学校要对学生进行系统的指导，也可多组织开展社会实践，或是安排学生兼任学校“助教、助研、助管”相关工作，多为学生提供锻炼机会。
　　最主要的是要有相关法律法规应该填补这一空白，为大学生暑期劳动提供法保障。暑期工因为身份的特殊，更需要社会和相关部门的保障和引导，例如社区、劳动部门、教育部门和学校等相关单位可以互相合作，搭建平台为大学生在暑期提供更加稳定、安全的招聘渠道，同时监督用人单位是否合法按约定用工，为学生暑期打工撑起保护伞，让他们健康、安全和快乐劳动，上好大学生涯的社会实践课。
大学生暑期找兼职的途径，基本上集中于网络，或者通过QQ群，查找需要用人的企业或个人，但是大多数的网络招聘公司都是中介单位，面试只需要身份证和中介费，不需要简历，也不需要签合同。“网络上找兼职已经是学生群体的首选，而在这几年做暑期工的过程中，大多工作都只是口头约定，最多签订明确工作时间和薪水的简单合约，正规的劳动合同根本没有见过。”武汉大学2017级数学系丁怡华这样说到。