“你给我开个小票看看。”万德福岚山店的手机专柜上，督察员正在对一位员工进行业务抽查。

    小姑娘刚来门店没多久，面对要求慌了神，不知如何是好。

    “你会吗？”

    “我会呀！”小姑娘慌张的手足无措，天气寒冷她却汗如雨下，就连声音都不自觉的提高了几个分贝。

    “你们经理教没教啊？”

    “教了呀。”小姑娘再也绷不住了，紧张的哭了出来。

    发生在2004年的故事，现如今同事们之间常常拿来说笑。而今，这个被督察员“吓哭了”的小姑娘，成了日百各项文艺活动的主力军。庆七一红歌演唱中她是万德福岚山店的指挥，平时促销活动中她带领员工排演小品、撰写剧本、参与演出，平时演讲、活动动员她从不怯场。十四年的时间里从临时售货员、理货员、柜组长、实习经理、经理助理到现在的万德福岚山店女装部经理，林春燕一步一个脚印，走的踏实稳健。

    “是大楼培养了我，成就了我，遇到的恩师太多，我们‘传帮带’这种精神是宝贵的财富。当柜组长时什么都不会，是老员工手把手的教你。当实习经理也是先封闭培训，先把东西教给你，即使你不会，但只要肯学、肯向上，再加上自己稍微努力那么一丁点，就能掌握。”林经理说，自己不是竞岗“竞”上来的，是公司的老师把她“带”上来的，她成长得益于公司优良的制度，再加上自己的“丁点儿”努力，说起公司的制度与文化，她满怀崇敬和热爱。

    “来工作，不在于你能挣多少钱，同事之间的关心，让我感觉很温暖、很感动，舍不得离开。”对于自己的团队，林经理说：“我们团队绝对是所有门店里最好的。”每次活动宣贯，女装部都是“简单”开个会，把活动内容一介绍，“公式”(部门的目标是多少，个人的目标是多少)一套，这就算宣贯完成，随即散会、行动，对于自己的团队她一脸骄傲。

    会议内容简单，达成的业绩却不简单。心相印纸搞活动时，门店卖了两千提，单女装部就卖了一千一百提。花生油外拓活动，林春燕经理自己就卖了四百桶。为建设好这样一个能快速行动出业绩的团队，林春燕经理没少下功夫。

    “每天联系十个人告诉他我们的活动，哪怕只有那么一两个人买了，日积月累，你们的目标便能完成了，你们完成了，我也就完成了。”她总是这样和员工说，“当你完成自己的目标的时候，就不需要往上冲了，你把实惠的商品卖给顾客，顾客就会自己帮你带客户。”她带领的团队给亲戚朋友送货都会“踩点”，喜欢打麻将的朋友，他们就赶在打麻将快散场的时候去送货，一送纸大家都问，从哪买的？多少钱？价格实惠，质量有保证，再加上大楼的口碑，产品卖的自然也就多了。

    “不管柜组长还是员工，只要思想端正了，行动就不会偏，落实就会到位。”她特别注重团队每个人的团队意识感、责任感。林经理有腰间盘突出的毛病，不能干重活，但只要别的部门需要帮忙的时候她总是带领员工冲在前面。别的经理见了她来帮忙就说：“你快别干了，俺们不用你。”但林经理总是坚持：“带着员工干活和安排员工干活是两个概念。哪怕自己搬点轻的货物，但只要始终和员工站在一起，一起来帮忙的员工心里就会少一分抱怨，多一分感动。”

    旱时挖水沟，没事交朋友。平时把员工的关系维护好了，到了需要的时候，团队的凝聚力也是你不可想象的。她特别注重员工的心理建设，平时把每位员工的事情都放在心上。员工有事休班，回来她就问事情都办好了么？孩子上学之类的事情也多沟通，需要准备东西，注意的事项也帮员工提个醒。虽然大多数的时候也帮不上什么忙，但只要问了，员工心里就是暖的。

    “上班的时候把工作干好，下班的时候别让工作打扰自己，好好陪家人。”家人无比重要，家人也时常带给她无尽感动。为了每天八点赶到门店，林经理总是坚持八点之前把孩子送到幼儿园。

    “快点，快点，抓紧时间。”林经理总是这样催促女儿。

    “妈妈你要是不上班就好了。”

    “为什么呀？”

    “那样的话我就不用每天早去学校门口晒太阳了。”林经理这才知道，女儿幼儿园八点半开门，她总是比别的孩子早到，却从来都不说……

    把苦楚埋在心底，她让人看到的是乐观、开朗、积极向上的自己，哪怕风浪再大，哪怕赤脚逆风行走，也要微笑前行。