本报讯（记者王宣民 赵奚赟）在全校师生认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，扎实推进深入学习实践科学发展观活动整改落实工作，全面完成高水平特色大学建设目标，满怀信心健步迈上建设世界知名、特色显著的综合性研究型高水平大学的形势下，学校于2010年1月21日召开了第四届教职工代表大会第三次会议。会议的主要任务是总结2009年学校工作，审议《进一步完善校内岗位津贴分配制度的实施意见》，明确2010年的工作目标和主要任务。校党政领导于志刚、吴德星、于宜法、刘贵聚、董双林、张静、李巍然、闫菊、李华军出席会议。党委副书记李耀臻主持会议。200余名代表、列席代表出席了会议。
　　校长吴德星向大会作了题为 《深入学习实践科学发展观 全面推进高水平特色大学建设》的工作报告。报告从七大方面总结了学校2009年取得的辉煌成就：一是科学发展，厚积薄发，学校事业取得了以 “一个提升”、“两个突破”和多项重要进展为标志的显著成绩；二是人才强校战略向深层次推进，人事制度改革进一步深化，人才队伍整体水平不断提升；三是“985工程”和“211工程”建设扎实有效，高水平特色大学建设全面推进；四是巩固教学质量保障长效机制，推进实施研究生教育创新计划，人才培养体系日臻完善；五是突出自主创新，支撑引领并重，积极服务经济建设和社会发展；六是深化合作，扩大开放，学校国际化进程开创新局面；七是校园文化氛围更加浓郁，校区功能布局进一步完善，支撑保障体系日渐完备，为促进学校又好又快发展奠定了坚实基础。报告强调，2010年是国家实施《中长期教育改革和发展规划纲要》的开局之年，也是学校全面完成高水平特色大学建设目标，健步踏上建设世界知名、特色显著的综合性研究型高水平大学新征程的起步之年。机遇与挑战并存，任务艰巨而繁重。面对这样的形势，我们必须按照科学发展观要求，全面推进高水平大学建设，推动学校向着建校百年目标大步迈进。
　　人事处处长万荣作了《进一步完善校内岗位津贴分配制度的实施意见》的说明。
　　代表们围绕校长工作报告和《进一步完善校内岗位津贴分配制度的实施意见》，分组进行了认真的审议。大家高度评价了吴德星校长所作的工作报告，并集思广益、献计献策，对《进一步完善校内岗位津贴分配制度的实施意见》提出了许多好的意见和建议。
　　大会表决通过《第四届教职工代表大会第三次全体会议决议》。
　　校党委书记于志刚重点就如何组织实施好新的岗位津贴办法发表重要讲话。他指出，本轮校内分配制度改革的基本思路是：以建立新的运行机制为核心，通过改革，理顺教学、科研、管理和服务之间的关系，建立和完善“公开透明、公平合理”的收入分配政策，形成“能上能下，能进能出，能高能低”的竞争激励机制，全面促进学校各项事业又好又快地发展。要充分认识学校的现状，统一思想，鼓舞士气，凝聚力量，努力促进学校财力的不断增强，坚定不断改善教职工工作和生活条件的信心和决心。同时，要制定好各单位的实施细则，切实把好事办好。
　　于志刚强调，要在全校教职工中进一步加强社会主义核心价值体系教育，大力弘扬大学精神，倡导爱岗敬业、甘于奉献；要提高管理水平，增强服务意识，加强师德师风教育，引导广大教职工把目光聚焦到学校事业发展上来，把力量凝聚到推进学校事业发展的主流中。各级党组织要积极主动地发挥作用，广大党员、特别是党员干部要发挥先锋模范作用，作出表率。
　　第四届教职工代表大会第三次会议在圆满完成各项议程后胜利闭幕。