1月5日下午，我院第三届教职工代表大会第二次会议在我院东校区学术报告厅隆重召开。大会表决通过了《关于玉林师范学院岗位设置实施细则的决议》。
　　张鹏、刘力、甘志明、梁伟江、谢尚果、王志明、王卓华等学院领导出席大会并在主席台就座。各系（院）部、历届校级领导、部门单位负责人、民主党派人士等200多名教职工代表参加了此次大会。会议由学院党委副书记、纪委书记甘志明主持。
　　会上，与会代表认真听取了组织部部长梁达文的代表资格审查报告，通过大会主席团建议名单，主席团会议推选了大会主持人并通过大会议程。学院副院长王志明代表学院作《玉林师范学院岗位设置实施细则》的说明。他说，实施岗位设置管理，是转换事业单位用人机制，由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对于进一步调动广大事业单位专业技术人员的积极性有着十分重要的现实意义。为确保岗位设置管理制度顺利入轨运行，他希望各系（院）部按照科学合理、因事设岗的要求，做好岗位设置工作；按照竞争上岗、按岗聘用的要求，做好岗位设置与聘用制的配套衔接工作；按照以岗定薪、岗变薪变的要求，做好岗位聘用与工资待遇兑现的衔接工作；加强监督管理，完善配套政策，建立健全岗位设置管理的日常管理机制。
　　王志明在会上指出，实施岗位设置管理制度关键是通过科学设岗、优化结构、规范管理、吸引人才、用好人才。建设一支精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍。岗位设置的指导思想是通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，逐步建立充满生机活力的用人机制，促进高等教育事业的又好又快发展。同时，岗位设置要遵循“科学合理、精简效能”，“按需设岗、竞聘上岗、合同管理”和“立足现状、着眼未来、平稳过渡、稳步实施”的原则和办法。
　　在谈及我院拟设置岗位的情况时，王志明表示，此次实施事业单位设置管理，将与收入分配制度改革紧密结合，过去的职务等级工资制度与人结合在一起，待遇随人走。岗位设置，既要科学合理设置岗位，又要公平公正地聘用人员；既要按照制度规定操作，又要结合实际，灵活处理现实问题。各单位领导要站在学校全局发展的全局高度，立足学校长远发展做好岗位设置与聘用管理工作，进而形成学校科学的管理体制，调动全体教职工为学校发展、个人发展勤奋工作的积极性，力争把我校人才队伍建设的质量和水平推向一个新高度，为建成特色鲜明的地方性综合性大学提供强有力的人才资源保障。
　　大会期间，代表们围绕《玉林师范学院岗位设置实施细则（讨论稿）》以及教职工的权利等方面进行了分组讨论，并就该管理制度的个别细节和具体实施办法，提出了许多富有建设性的意见和建议。
　　随后，主席团听取了各代表团所作的讨论情况汇报，并讨论通过 《关于玉林师范学院岗位设置实施细则的决议》。大会表决通过了《玉林师范学院岗位设置实施细则》并原则通过《关于玉林师范学院岗位设置实施细则的决议》。
　　最后，我院第三届教职工代表大会第二次会议在高亢激昂的《国际歌》声中胜利闭幕。