又到一年毕业时，涉世未深的大学生们置身于找工作大军中，未免一时慌乱，不知何去何从。没有接触社会的时候，一切似乎都是那么美好，但当我们走出象牙塔迈向职场时，才渐渐体验到了现实的残酷。金融危机影响下的就业寒冬并没有完全过去，就业形势依旧严峻。女大学生的就业问题也是老生常谈，为了找到满意的工作，女生们不得不穿上正装，蹬上高跟鞋，拿起档案袋，投身于找工作的大潮中，但女大学生们的就业形势不容乐观。有调查显示，女大学生求职平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。元旦过后的第一个周末，2010年硕士研究生入学考试如期进行，140万考生争夺46.5万个录取机会，女生计划读研的比例始终高于男生，这与女生相对严峻的就业形势离不开。比较尴尬的是，即使是硕士毕业，女生就业依然不容乐观。甚至有女生慨叹，研究生毕业之后还没有本科同学找的工作满意……这不禁引发我们深深的思考，缘何女大学生们成了就业市场中“嫁”不出去的“老姑娘”？就业大环境不容乐观是难以左右的客观原因，但主要原因还是女大学生对自身定位，择业、就业等固有观念束缚了手脚，使其就业空间愈加狭小。
　　清醒定位，知道自己想要什么才最重要。
　　相对轻松稳定的政府机关、国企、事业单位，总是女大学生们就业时的首选。其实，无论是外企还是国企，无论是做销售技术还是行政，只要是适合自己的，能施展自身才华的，就是一份不错的职业选择。现代社会讲求男女平等，除了赋予女性更多的权利之外，也带给了女性更多的压力。压力并不只是承担责任，它更能激发人的潜能。女大学生们不能一边要求社会给她们平等竞争机会，又一边娇滴滴得挑三拣四。女生们，也应该勇敢地面对未来职场的压力，只要职位适合自己，不妨勇敢得迎接挑战，巾帼不让须眉，在职场上搏一搏。而没有必要随波逐流，看身边的女生都选择了轻松稳定的工作，而忘记了什么是自己想要的，什么是适合自己的。
　　对性别歧视说“不”，女生应自我肯定树立信心。
　　有调查显示九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。有51.4%的企业认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。用工单位的确更倾向于男生，这是个现实，但是女生也不必为此而灰心失望，“更倾向于”男生并不是“不需要”女生。女性在职场中有着天然的优势，她们更有亲和力，她们更能使工作的团队轻松愉快，她们有更强的表达、沟通能力，她们更加细致专注，她们对组织更加忠诚……认清女性的优点并使之扩大才是明智之举。即将进入职场的女大学生们，没有必要用男生的优点来对比女生的缺点，也不必惧怕性别歧视，而应更多的关注自身的优点。职场中的女性可以妩媚，可以美丽，即使外表柔弱，但内心坚强。
　　女大学生们，请认清自己，肯定自己，找到适合自己的定位，树立良好的求职心态，不断开拓视野，将自身的闪光点发挥到极致，女大学生必然能成为就业大军中一道别样亮丽的风景线。