近年来，我国社会经济发展以前所未有的速度迅速推进，社会各行各业所需的人才数量和质量也进一步提升，但在人才市场上却有这样一个奇怪的现象：一方面，高校大学生源源不断地输出，大学毕业生随处可见，很多大学生面临着“毕业即失业”的窘迫；另一方面，社会经济快速发展，需要源源不断的人才，可企业的发展却面临着“人才在哪里的困惑”。面对这样的矛盾，大学生应该遵从社会需求，树立正确的职业观念，培养优秀的职业能力，在大学期间做好就业准备，把“我需要工作”变成“工作需要我”。
　　大学生除了掌握基本的专业知识之外，还应该从哪几个方面做就业准备，提升自己的职业能力呢?
　　首先，大学生必须提升三种职业素质：1.树立正确的职业伦理，即做正确的事；2.提高自己的情绪智力，学会了解自己的情绪，接受自己的情绪，控制自己的极端情绪，即采用正确的方法做事；3.掌握三赢的沟通方式，即有效做事。
　　另外，大学生还应该培养八种重要的职业特质：1.要有目标和追求 泡泡网老总李志———一个80后职场成功人士，他曾经这样说过：“当找到一个方向后，最重要的不是找到方法，而是明确目标。我发现大学生有两类，一类是上学就明确目标的，这些人除了正常的学习，还会围绕自己的目标去学习和提升，这类大学生毕业后特别好用，可以快速成为一流员工；另一类是大学上完了还没有目标，为了上学而上学，工作后培养成本太高，他建议大学生早一点给自己找到目标，进入社会后可以至少比别人早两年步入正轨。”2.持之以恒 在我们实现目标的过程中，总会遇到各种困难和阻碍，坚持和突破，慢慢地我们就具备了实现目标的能力，这完全归功于持之以恒。3.勇于承担责任 “这不是我的错”，“是他让我这么做的”，“我不是故意的”……这些话是我们自己和别人经常说的话，这些话就是推卸责任的话，如果一个人要想在职场上成功，面对错误，要把能力用在改进效果上而不是推卸责任上，市场经济社会是需要对结果负责的社会，对工作结果负责，敢于承担责任是取得成功的关键。4.做人要诚信 就中国的传统文化而言，诚信即诚实无欺，讲究信用，是为人处世的根本道德标准，西方的诚信观念是契约的基础，面对诱惑不为其所动，诚信不仅是做人的立身之本，也是作为职业素质的基本准则。5.有效沟通 有效沟通的原则是先处理情绪，后处理事情，掌握了有效的沟通方式常常可以实现事半功倍的效果。6.充分自信 建立自信的方法很多，比如：上课的时候挑前面的位置坐；与人交流的时候正视别人的眼睛，意味着我很坦诚，我告诉你的话都是真的；练习当众发言；使用肯定的语气；做自己能做的事；走路的速度提高25%，心理学家将懒散的姿势、缓慢的步伐与不愉快的感觉联系在一起，认为那些遭受打击，走路拖沓的人完全没有自信心。7.保持合作 人是社会关系的总和，社会分工越来越细，现代社会已经不再是男耕女织就能生活的社会，要学会与人合作。8.努力工作 努力工作是职场成功的基础。
　　当你具备了这些基本的职业素质，你会发现，找一份理想的工作原来是如此简单。我校电院T9届毕业生———郑序发同学就是一个典型的例子。大一的时候郑序发给自己定了个目标———就是毕业以后要去日本从事管理工作。于是，他把目标分解成两个部分，一是要学好日语，二是要学好专业课的同时选修管理工程专业的课程。围绕这个目标，郑序发苦学日语，通过了日语一级，并且利用课余时间选学了管理系的 《管理学》、《组织行为学》、《市场营销》等课程，同时，他还与别的同学合伙创办了“桃园深处打字复印社”。大四的时候，郑序发拿着简历到上海一家德资的汽车零部件企业应聘，公司人事部毫不客气地说，我们只要211工程的大学毕业生，更何况你所学的并不是汽车专业，英语只过了4级，留在我们公司是不可能的。郑序发没有放弃，他表示不要工资，请公司给他一个月的试用期，如果表现不好立即走人。就这样，郑序发得到了与其他5名一类大学毕业生一起留下的机会，工作比他想象的还要艰难，所以与德国总公司的交流都是用英语，他每天工作到凌晨，除了基本的业务之外，还要苦学英语。三个月以后，他成了6个新员工中的佼佼者，公司催着郑序发赶紧回学校办理就业协议，给他开出的工资是月薪6000元，年底有全年工资额度50%的奖金。郑序发就这样实现了“我需要工作”到“工作需要我”的转变。
　　不难看出，人的主观因素和客观条件既对立又相互统一，如果我们能够正确处理好二者的关系，遵循客观规律，变需要为需求，努力完善自我、提升自我，实现“我需要工作”到“工作需要我”就是顺理成章的事情了。