本报讯 记者 张仲伟 3月15日上午，2019 年度第一季度文化干事会议暨授聘仪式在总部 K512 培训室隆重召开。出席本次会议的领导有：董事长兼总经理何乾、集团顾问兼监察委员会主任强国力、品牌战略部部长郑岩。同时，来自总部职能部门、三水生产基地、景德镇生产基地（视频会议）共计 62 名文化干事参与会议。
　　会议开始上，全体人员首先共同诵读了企业使命、愿景、价值观并唱响企业歌。
　　接着，由董事长兼总经理何乾为本次会议致辞，何总对文化干事提出四点要求：1、每个文化干事需要把企业文化宣传落地，建立文化自信；2、深入企业文化的践行，需要所有人步调一致、快速反应，而这的前提是全体成员都要形成共识，迅速完成价值的转变和文化的再造；3、保持五种自信、四个意识，要有公司的文化自信底气；4、卓越的企业管理、制度管理和文化管理，需要每个人传递正能量，做企业文化的践行者和传播者。
　　随后，由集团顾问兼监察委员会主任强国力和品牌战略部部长郑岩为各位文化干事颁发聘书，并且宣读企业文化承诺书，大家异口同声地作出承诺。总结 2018，展望 2019。优秀文化干事文莹莹、江江幸、李娃娃进行心得分享，各基地 / 总部的总干事曾荣、向益臻、利颖诗也围绕了各地的企业文化情况进行了发言。期待 2019年在各位的团结协助下，企业文化工作能有更大的提升。
　　接着，由郑总为本次会议致辞。郑总表示：每个小伙伴都有自己的本职工作，但还是心甘情愿地选择在这个兼职性的工作岗位无私奉献。希望在座的文化干事能够继续发挥自己的力量，深入践行企业文化。随后，企业文化科专员汤倩华为大家讲解文化干事的工作规范和积分制度，让大家更好地进行工作开展。
　　2019 年，为了更好地发挥文化干事团队的力量，清晰年度工作目标，品牌战略部企业文化科副科长周肖玲围绕 2019 企业文化年度规划进行了发言。周科长向大家讲解了企业文化的组织架构，指出了 2018 工作 3 个亮点：1、企业文化纲领集合成册，初步形成共识，2、企业文化活动下沉，深入基层一线，3、拓宽媒体宣传渠道，提到传播效果。同时，周科长也阐述了 2019 工作规划：围绕 16 字方针、三个指导思想和六个落地，进一步推进企业文化的工作。
　　最后，由集团顾问兼监察委员会主任强国力为本次会议发言总结。强书记表示，今年一季度的企业文化会议与去年相比有如下特点：一是总结的内容更加丰富；二是规划的思路更加清晰；三是队伍的阵容更加整齐。强书记也提出三点要求：1、贯穿好快速反应，2、把握住工作节奏，3、总结出经验体会。2019 年，全体文化干事要积极响应“快速反应”要求，及时总结经验，快速纠错，把企业文化工作从“更多”变得“更好”。
　　相信经过本次会议，文化干事团队定能更好地服务企业文化工作，让公司在品牌、管理、生产、产品等方面更具文化自信的底气，为金意陶的经营发展作出更大的贡献。让我们一起凝心聚力，快速反应，相信文化的力量，发挥干事的价值，为金意陶绽放更多精彩！