还不是毕业生的我参加了学校的双选会之后，对“就业”这个字眼有了许多感受和理解。
　　招聘单位疾呼“人才稳定”。这一点在教育机构类的招聘单位中体现得尤为明显。他们表示，除去扎实的基本功和综合能力外，最看重的是毕业生就业的心态，是把本单位作为“跳板”，还是想踏踏实实做一行爱一行，这已经成了选择人才重要的标准。因为最近这些年很多毕业生刚刚干上一段时间就自认为已经积累了一些技能和经验，转而跳槽他处，使工作单位不得不再重新选聘、重新培养，耗费很多精力和财力。一个商学院的老师这样说：“大学生毕业总想找到待遇高、福利好，最好还是专业对口的工作，这种美好的理想能够理解，但是现在严峻的就业形势要求毕业生一定要摆低姿态，眼睛多平视或向下看。不要勉强就业之后不长时间立刻又去‘攀高枝’，这样的人不会对就业单位有归属感，那单位有什么提拔或进修的机会也不会青睐他。所以我们建议大学生在就业前一定要做一份切合实际的职业规划。”在谈到我校的人才质量时，她说：“我们单位与保定学院有很多年的合作关系了，对于这里培养的学生我们很认可，以前的一些毕业生现在有的已经成为一线的教学骨干，有的是管理方面的领导。至于是专科还是本科，我们倒不太硬性要求，因为有的本科生不如专科生的适应能力强、综合素质高，而且专科生很脚踏实地，非常务实。”
　　招聘趋势的新变化。用人单位大部分表示，用人的需求量在逐年增加。一个汽车行业的负责人表示：“我们行业除了在技能方面有较高的要求外，今年对于在校思想品德方面突出的学生优先录用，特别是党员。因为我们很注重企业文化的培养，特别是要鼓励先进，树立典型。”其他如北京阳光海天停车管理有限公司、地产公司等单位在年龄、户籍等方面都有明确的要求，组织复试主要考察毕业生的综合能力如文笔、计算机实际操作能力等。越来越多的用人单位很欢迎跨专业的人才，因为这样的毕业生思路更开阔，技能更全面。
　　毕业生们在想什么？什么样的人才能被社会认可？毕业证书加荣誉证书加资格证书再加若干等级证书就可以了吗？我采访到的大部分同学都稍显自信心不足，但求职心态调整得很好，都表示既然选择了就要坚持到底。但也有躲在寝室里不敢面对现实的毕业生，或者因为大学生课业成绩不好，没有一技之长，缺乏综合能力，更没有参与竞争的勇气，因此，宁愿选择暂时不就业或者“啃老”。一位网站的负责人，也曾在我校就读的学姐告诉我：“我毕业后先是在一家报社做责编，后来又跨专业转行做网络。创新能力、敢想敢干，这都是大学生在职场上站稳脚跟的重要因素。”从她身上散发出的自信，让我明白了她一进公司就坐在人力资源部经理这个位置上的原因了。有的大学生一看职位要求不合专业就喊退，有的一听说军训就说算了吧，有的一听说薪酬低就放弃了，这些归根结底都是心态问题。