本报3月13日讯（宣传统战部王晓灵报道）3月13日上午，我院辅导员应聘面试工作顺利进行。经过层层选拔，24名优秀人才进入了面试环节。经过专家小组的评审后，最终从中选择了8名应聘者，供学院党委审议。
　　此次面试评审小组由来自海南大学、省委党校的专家学者，以及我院副院长徐畅和本院教授组成。招聘辅导员和干事的各系主任、有关部门负责人列席面试，纪检监察处的有关人员负责面试场地秩序维持监督工作。
　　下午，面试结束后，我院党委书记张志坚与应聘人员亲切座谈。张书记首先介绍了学院的情况，他认为，辅导员在高校教育教学工作当中是一支非常重要的力量，承担着“育人”这个重任，因此对辅导员的人选有很严格的要求。他指出，辅导员的工作非常繁重，内容也很繁琐，这需要大家静心、尽心、耐心去工作。学院正处在发展的最好时期，同时也面临着很多困难，希望来学院工作的辅导员能具备吃苦耐劳的精神，做好吃苦的准备，全身心投入工作，为学校更好更快地发展贡献自己的力量。应聘者围绕着辅导员队伍建设和工作方法、大学生心理辅导、学生就业等方面畅所欲言，座谈在愉快轻松的氛围中进行。徐畅副院长以及有关部门负责人参加了座谈会。
　　我院此次面向全国招聘辅导员，得到了热烈响应，共有900多名大学本科毕业生和硕士研究生报名。经过初审后，我院选择了100名优秀者进入笔试环节。3月11日，近百名应聘者在我院集中进行笔试，仅有24名应聘者获得了今天的面试机会。在入围面试的24名应聘人员当中，多数具备研究生学历，且在曾在学校内担任过学生干部或从事过学生管理工作，个人整体素质较高。他们在面试过程中陈述了自己对辅导员这个职业的认识与理解，展现较好的逻辑思维能力、临场应变能力、工作协调能力等，竞争极为激烈。
　　学院非常重视此次招聘工作。从在网上发布招聘启事以来，我院的辅导员招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把关，各有关部门工作人员协调一致，周密部署，严肃工作纪律，把责任落实到各个工作层面。为了确保能挑选出真正适岗合格的人才，打造一支有执行力、素质高的人才队伍，我院特地邀请了海大、海师、党校的专家对笔试进行阅卷，并组成评审组考察应聘者的职业素质，确保公开招聘达到良好的社会效果。这为我院今后的队伍建设和人事制度改革提供了一个良好的范本，积累了经验。