为了贯彻落实国务院《关于加强高校毕业生就业工作的七项措施》和我校毕业生就业工作会议精神，更好地促进毕业生就业，适应经济和社会发展人才需求多元化的要求，中西医结合学院以科学发展观指导就业工作，积极实施“六个结合”的就业分流新思路，不断开创毕业生就业工作新局面。
　　一、将就业与考研分流相结合。即加大考研指导力度，鼓励同学们考取研究生，通过读研提高就业的层次，扩大就业机会。学院领导多次作考研指导报告，极大地调动了学生报考研究生的积极性，2009届毕业生有48人报考研究生，占全班总人数的83%，上线人数占毕业生总数的55.2%。
　　二、将省内就业与省外就业相结合。即教育引导学生摒弃“父母在，不远行”的旧观念，教育他们走出去“机会无限、空间无限”，在省外寻求就业岗位。目前，学院通过“实习就业一条龙”积极开辟省外实习基地。2008年派往广东省清远市中医院的10名实习同学，除7人考研达到去年复试分数线，另外3人在实习医院领导和老师的热情帮助下顺利在广东省找到就业单位。
　　三、将医院就业与药企就业相结合。即教育毕业生将就业目光从目前岗位相对饱和的医院转向更需要医学人才的药企。在2009年学校组织举办的毕业生供需洽谈会前夕，学院党总支专程赶往滨州校区，组织应聘毕业生就他们应聘到医药企业去工作专门进行了动员发动。2008年12月，学院党总支书记黄爱华为促成学生到北京中国社会工作协会“乳腺癌防治专项基金管理委员会”就业，亲自托朋友关系，积极地沟通和联系，目前已落实两个就业指标。
　　四、将单位就业与从事个体诊所相结合。即鼓励毕业生充分利用国家针对大学生的优惠政策自主创业，充分利用中医“简、便、验、廉”的特色和优势，开办个体诊所。2008年国家出台了“允许利用家庭住房开办公司”的政策，这一政策有利于大学生个人创业。学院及时将这一信息传递给了分散在8个实习队的实习学生，并就如何创建“毕业生就业扶持孵化园”积极探索路子。
　　五、将医疗就业与非医就业相结合。即教育同学们拓宽就业领域，在就业时不拘泥于医疗单位，积极寻求非医就业岗位，先就业再择业。面对山东医疗就业的形势，特别是人多粥少、医疗就业困难的情况下，学生能否见岗就上，是大幅度提高就业率的一个很重要的问题或措施。（下转第二版)