一、关于素养的提高1、蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。2、卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提...

成功人士是怎么思想的？驱动他们的是什么？以下是每一个成功人士共有的成功七要素：承担全部责任在这个社会里，许多人一旦遭到失败便怨天尤人，从父母到政府，没人不挨诅咒。励志大师却决不会有这种受害者心态。他们的信条是："如果注定如此，我只好一人承当。"...

笔者对于新媒体营销有一些看法，并在创新传播峰会上发表过一席观点。下面笔者就来与您分享一下这些看法和观点。你每天编辑的微信公众号，可能是一家公司或一个品牌的对外传播渠道，但归根结底它是你的作品，甚至它也是以你为核心的一个独立媒体，而你是主编……当...

无为并不是什么都不管，而是让员工能全力发挥。无不为才有效果，必须有目标、有计划、有办法。总裁无为，干部无不为，依次类推，才能总动员。基层用有，基层重有，对于他们来讲看得见的，摸得着的，具体的东西是最重要的；中层用能，干部一定要能干，所以要能；当...

01在年轻人的生活里，从来都没有容易这两个字。有很多人，说的更多，做的更少，却又一直觉得很累，感觉是做了什么天大而又艰难的事情。总也觉得自己这么的努力，应该会成为一个牛逼的牛人才对的，付出去的努力就该得到收获。可是你不过是在每个月的心血来潮的几...

1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称...

在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。然而不一定所有公司都懂得用人之道。这12家顶级企业的用人之道，是助力其跻身世界500强重要元素，一起来学习一下吧。1、先育后用-麦当劳麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校...

1、时刻坚持高标准航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定...

人的一生中要靠很多东西支撑才能实现人生的目标，比如健康、知识、素质、智慧、勇敢、勤奋、认知、人品、格局等等，但真正重要的却是情绪稳定、性格外向、乐于尝试、为人亲和与做事尽责等几种能力。可我以为，最重要的只有一项，那就是把控自己的能力。一个人无论...

企业竞争，归根结底是人才的竞争挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，又要怎样才能留住人才?先人后事，找正确的人做...

打造“虎狼之师”团队是企业管理者梦寐以求之事，为此，企业常以目标认同、价值认同、文化认同等为理论原点，大力开展建团运动，贴标语、拉横幅、挂图板、办内刊和励志教育、背记理念、呼喊口号、集中学习、规范言行、沟通交流、户外融合、团结互助等等方法一拥而...

拥有别人没有的“超能力”并不能说明什么，把大家都会做的事情做到极致，才是厉害。那么当机遇到来，顺手抓住也不是什么难事。当今时代的成功无非升职加薪，赚大钱。那些被命运垂青的人身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决...

旧约圣经：「懒惰的人啊，你去观察蚂蚁的动作，便可得到智慧。」很久以前的从前，有一个富翁年岁已大，除了留下万贯家产给子孙外，他还想留下些真正能万世传家的东西。于是富翁派人到各大城里贴出布告，征求有学问有智慧的聪明人到他的庄院。经过他慎重仔细的筛选...

非常感谢大家的欢迎，但我得实事求是地说，我很不情愿地站在这，因为我很怕来到这里，又被贴上一个标签叫青年导师，我身上标签够多的了，用得最多的叫学术超男，我真的不想再贴上一个标签叫青年导师。我今天来只是想和我们的青年朋友们在一起探讨、交流、分享，如...

提问：请问俞老师，内心强大的人有什么秘诀？为什么有些人百折不挠屡败屡战，有些人却一击即溃、一蹶不振？每个人都希望一生能够做出伟大的，让自己骄傲，有成就感的事情。在现实生活中，很多人胸怀梦想，但却经不起现实的考验和折腾，最后被击溃、一撅不振。我们...

《西游记》中有三句话被传为“经典”：“大师兄，师傅被妖怪抓走了”；“大师兄，二师兄被妖怪抓走了”；“大师兄，师傅和二师兄都被妖怪抓走了”。他，虽然也被尊称为“大师兄”，但却不是孙悟空。张志东，腾讯创办人之一，腾讯除去马化腾最有话语权的人。外界知...

文/杨洁凤越有钱的人越“抠门”，王永庆有一个原则：“节省一元钱等于净赚一元钱”台湾企业界有一位被称为“经营之神”的精神领袖，早在1984年，他的全部资本就达45亿多美元。最高时身家达到113亿美元。他是台塑集团的创办人——王永庆。也许是那个时代...

励志心语：这是国外版的愚公移山的故事。我们为许多人缺乏远见而感到悲哀。但现实令我们又不得不承认，大多数人是生活在一个“提桶”的世界里，只有一小部分人敢做建造管道的梦。你是谁？提桶者还是管道建造者？1801年，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布...

日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，在他的《干法》一书中分析了企业的员工类型：公司会给什么样的人升职加薪？自燃型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就会玩命...

想靠拾破烂成为百万富翁，近乎天方夜谭。可是，真有人做到了。10年前，东北的王洪怀以拾破烂为生。一天，他突发奇想：收一个易拉罐，才赚几分钱，如果将它熔化，作为金属材料卖，是否能多赚些钱？于是他把一个空罐剪碎，装进自行车的铃盖里，熔化成一块指甲大小...