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包钢集团党委常委会会议召开,学习习近平总书记春节团拜会讲话精神,强调实干精神,开创高质量发展新局面。会议还研究了其他事项。
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2022年化检验中心通过创新检测方法、智能化改造升级、安全职责夯实新发展理念、智能制造转变生产模式等措施,完成了多项工作,为公司生产稳定提供了坚实的质量保证。同时,该中心还申报和立项了多个公司级课题,实现了科研与生产实际的深度融合。此外,该中心还自主研发软件,通过摄像头自主识别粒子钢随机取样,有效提升了管理水平和风险防控能力。通过智能制造改造,提高了检测质量和效率。
以上摘要涵盖了上述两篇文章的主要内容。
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包钢股份注重人才队伍建设,通过拓宽思路“育人才”、创新载体“聚人才”、真心实意“留人才”,培养高素质技术技能人才队伍,提升核心竞争力,加快建成一流企业。包钢股份实施科技人才振兴工程、工匠人才锻造工程、产教融合高技能人才培养等措施,加快建立技能人才培养成长机制,注重提质增量拓宽技术技能人才成长渠道,优化评价体系高效精准开展技术技能人才考核,全面推进虚拟仿真系统、技能大师云课堂、网络培训等新模式开展全方位、全覆盖技术技能提升培训,激发技术技能人才活力。
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两篇文章主要介绍了国资委对中央企业经营指标体系的优化调整,提出了“一利五率”经营指标体系和“一增一稳四提升”年度经营目标,以推动中央企业提高核心竞争力,加快实现高质量发展,建设世界一流企业。摘要部分对这两篇文章的主要内容进行了总结。